学校召开2011年度师资队伍建设工作会议

    12月23日上午，学校2011年度师资队伍建设工作会在至诚楼三楼会议室举行，党委书记蔡泽伟、纪委书记李振祥、副校长徐永春、党委委员邱素芬等校领导及各分院（部）负责人、办公室主任出席了会议。会议由李振祥主持。
    会上，各分院（部）代表结合示范院校建设的要求，就本部门2011年度师资队伍建设工作情况和2012年度师资队伍建设工作思路等内容进行了汇报交流，与会人员认真探讨了学校师资队伍建设工作的重点、难点及对策建议，并对即将出台的人事、师资制度文件提出了建设性意见。邱素芬介绍了我校师资队伍的现状及明年的师资工作重点。
    最后，蔡泽伟在会上作了重要讲话。他指出，师资队伍建设工作是实现高等学校人才培养、科学研究、社会服务、文化引领作用的根本保障，是学校工作的永恒主题。随着示范院校建设的不断深入，师资队伍的核心竞争力作用将日益凸显，需要更重视师资、人才培养工作。在充分肯定今年工作的基础上，蔡泽伟还就进一步做好学校的师资队伍建设工作提出了五点要求：一是必须把师德师风建设放在首要地位，既要做“经师”，更要做“人师”。人才培养质量取决于师资队伍的质量，要引导教师努力践行胡锦涛同志在清华大学百年校庆大会上的讲话精神，树立高尚的理想、信念和社会主义核心价值观，讲诚信，重敬业，勇担当，扬正气，“树人师、正师风、强师能、铸师魂”，少一些功利思想，少一些学术浮躁，旗帜鲜明地抵制不正之风。二是在师资培养上要突出高水平、高层次的特点。目前国家的职业教育体系已初步建立，明年又面临省示范院校建设终期验收，一定要有“时不我待”的紧迫感，加强培养高水平的教师，建设高水平的团队，争取高层次的项目；要重视青年教师的培养，给有发展前途的青年教师搭建能充分施展才能的舞台，营造和谐宽松的工作环境，保证青年教师更好更快的成长成才。三是在师资考核上要充分体现二级管理和分类指导原则。要统筹兼顾各专业的特点，制订个性化的考核指标体系，实现各专业均衡发展。四是要努力做好兼职教师队伍建设。要根据师生比及专业发展的要求，做好兼职教师的聘任和使用工作，充分发挥兼职教师的作用，逐步达到示范院校的建设要求。五是要重视提升教师的社会服务能力。要鼓励教师重视文化建设和社会建设，积极开展产品研发、技术革新、工艺改进等科研活动，为企业的转型升级提供帮助，为区域经济的发展作出贡献。