学校召开选人用人工作推进会

    6月14日下午，学校选人用人工作推进会在学校党员之家召开.校党委书记蔡泽伟、纪委书记李振祥、党委委员、组织人事部部长邱素芬以及各分院（部）院长、党总支书记出席会议，组织人事部相关人员参加了此次会议。会议由李振祥主持。
    会上，蔡泽伟首先作重要讲话。他指出，召开此次选人用人工作推进会目的在于动员全校各级党组织和部门以良好的精神状态、扎实的工作作风迎接组织工作满意度调查，确保调查工作取得明显成效。他就如何提高组工满意度，提出三方面意见：一是要提高认识。学校组织工作满意度不仅是群众对组织工作的满意度评价，更是对学校各项工作的总体评价。当前，全省各高校组工满意度测评竞争激烈，要树立“小进则退”的危机意识。要充分认识组织工作满意度的重要意义，切实增强责任感和紧迫感，努力提高组工满意度。二是问题要整改到位。要深入查找学校各级党组织和各部门近年来组织工作存在的不足，针对重点单位、重点领域、重点阶段和重点对象，广泛征求意见，认真开展自查自纠，集中解决问题，化解矛盾，理顺情绪。解决突出问题是群众能否得实惠的关键所在，更是群众是否满意的决定因素。要及时广泛宣传学校近年来所取得的成绩，做到人人知晓，同时也要明确发展中的困难。三是责任要迅速落实。学校各部门和各级党组织要及时传达上级的精神，制定周密的迎接组工满意度调查方案，善于化解不利因素，及时反馈突发情况。

    接着，邱素芬对我校在组工满意度整改中的具体措施、开展情况以及取得成效进行了阐述，并对相应的等级分值进行了解释说明。各党总支就各自如何提高满意度的做法及下阶段迎接组工满意度打算作了交流。
    最后，李振祥作总结性发言。他指出，根据省委组织部情况通报，我校2011年组织工作满意度民意调查结果较上年有了较大幅度地提升，这是全校上下一心、共同努力的结果。各党总支和部门已充分认识到选人用人工作的重要性，而且有一定高度，近期也做了大量工作，形式多样，效果明显。同时对下阶段工作做了认真部署，有计划有措施。针对如何提高学校组工满意度，他谈了几点想法：一是要对测评指标进行分析，加以正确理解。二是明确学校发展与个人发展结合紧密，只有学校发展，教职工才能得到发展。三是工作要恰到好处，合理到位，把握好宣传的尺度和分寸。四是要做到党政联手，将措施落到实处。