5月21日下午，学校召开2019年机构调整和中层干部换届选任工作动员大会，对新一轮机构改革和中层干部换届聘任工作进行动员部署。全体校领导和教职员工出席会议。校长、党委副书记周志春主持会议。
会上，党委副书记俞位增就本次机构调整和干部换届工作方案做了详细的解读。他从本次干部换届方案的指导思想，基本原则，本次干部换届范围和中层职位职数，任职资格与条件，有关岗位交流、交叉和结构，方式、步骤和时间安排等六个方面对机构调整和中层干部换届选任工作进行了详细说明和部署。
纪委书记张启富对换届纪律做了详细要求，他指出，干部换届事关学校事业发展，为贯彻落实全面从严治党要求，从严从实加强换届风气监督，维护纪律的严肃性，积极营造风清气正的换届环境，确保中层干部换届工作平稳顺利，必须做到以下三点：一是严格执行中央“九个严禁、九个一律”的换届纪律；二是要严格落实主体责任，把维护干部换届纪律作为履行管党治党主体责任的重要内容；三是要严肃查处违纪案件。学校纪委将切实增强责任意识和担当意识，担负起监督责任，严肃执纪，严格问责，确保换届纪律不折不扣执行。
党委书记陈仕俊作动员讲话。他充分肯定了本届中层干部为学校快速发展作出的突出贡献。自2016年以来，在学校党委的带领下，广大教职员工紧紧围绕学校中心工作，抢抓机遇、深化改革、凝心聚力、攻坚克难，有力落实了学校的决策部署，推动了学校事业的蓬勃发展。他指出，学校党委高度重视新一轮机构调整和干部聘任工作，早在去年下半年就开始着手准备，召开了不同层面、不同范围的座谈会，广泛征求意见；学校党委也多次召开党委会、务虚会等形式，就方案进行多次专题研讨。
陈仕俊对做好这次机构调整和中层干部换届工作提出三点意见：一是要提高政治站位，深刻认识机构调整和干部换届工作的重要意义，主动参与到换届工作中来。本次干部换届是深入贯彻党的十九大和全国、省、市教育大会精神的重要举措，对我校实施高质量发展战略有重要影响，优化干部队伍结构，加强干部队伍建设的有效途径。二是要坚持目标导向，准确把握干部换届工作重点，切实选好配强中层领导干部。要坚持正确用人导向，坚持客观全面考察选用干部，坚持以人为本严管厚爱。三是要严格选用程序，坚持民主集中制，扎实做好换届工作。做到严格干部选任程序，服从组织安排，严肃换届纪律。
周志春在总结讲话中指出，本次机构调整和干部换届工作关系到学校第二次党代会精神的落实和未来发展，意义重大，全校上下要齐心协力，扎实做好换届各项工作。他强调，各单位、各部门要提高思想认识，把思想统一到党委的统一部署和安排上，高度重视此次机构调整和干部换届聘任工作，认真传达学校会议及文件精神，做好宣传动员工作。各级领导干部必须增强责任担当，在新一届干部任职前，要以良好的思想状态、工作状态和精神状态，切实负起责任，坚守原岗位，对本单位、本部门正常的工作秩序负责到底，不推诿、不拖延。全体教职工要有主人翁意识，关心关注这件大事，参加聘任的同志要树立正确的权力观，以正当的方式参与竞争，坚决杜绝弄虚作假、拉票贿选、跑官要官等不正当行为。
