5月4日下午，我校2022年毕业生职业发展状况及人才培养质量分析研讨会暨就业工作推进会在至诚楼111会议室举行。党委副书记、校长周志春，党委副书记俞位增，副校长徐永春，党委委员、副校长徐盈群出席了会议，学校相关职能部门负责人、各学院院长、党总支书记、副书记、负责就业工作的相关老师及专业主任、班主任代表参加了本次会议，会议由学工部、学生处负责人主持。
会上，学生处、建筑与艺术学院、电子信息学院相关负责人，机电工程学院数控技术专业、电子商务学院营销专业的专业主任分别对毕业生职业发展状况与人才培养质量调查情况做了分析汇报，从学校、学院、专业等层面在人才培养方面的举措与成效、问题和不足进行了分析，并确定了今年了具体目标和工作任务，提出了针对性的对策和建议。建筑与艺术学院王玉靖老师结合自身多年的班主任经历作了毕业生跟踪调查工作经验分享。
随后，经济管理学院党总支书记代表学院介绍了2021届毕业生就业工作的具体做法，对今年就业工作面临的形势进行了分析，提出了学院下一阶段的做法。国际交流学院江华凤老师作为班主任典型代表分享了就业工作经验。
接着，俞位增就2022年就业工作、毕业生跟踪调查工作进行布置。首先剖析了当前就业工作在供需矛盾、疫情冲击下面临的机遇与挑战，随后强调了毕业生跟踪调查工作在学校提升人才培养质量中的重要作用，并就如何做好我校今年的调查和就业工作提出了三点要求：一是把稳就业，强化责任落实。要切实落实就业一把手工程，要建立校院联动、部门协同的工作机制，充分发挥专业主任、班主任的作用，人人参与其中，以时不我待只争朝夕的精神投入到就业工作中。二是做好服务，全方位拓展就业岗位。要构建学校、学院、班级的联动机制，加强学生就业指导精准服务，增强就业工作实效,全力促进毕业生更加充分更高质量就业。三是讲好故事，挖掘典型案例。进一步完善考核机制，强化工作实效，做好调查答题工作；同时要深入挖掘身边就业典型，用好正面引导、强化精神感召，推进毕业生就业工作。
周志春在会上作总结讲话。他首先肯定了2021年毕业生跟踪调查工作和就业工作取得的成绩，对奋战在一线的班主任、辅导员、专业老师、以及就业工作相关人员表示衷心的感谢。他指出，从毕业生跟踪调查数据来看，一定程度反映了学生对学校的管理水平、教学改革、专业团队、发展前景等方面的认可度。今年是省双高校建设的攻坚之年，我们更要认识到任务的艰巨性，要继续开展好现代学徒制，加强校企合作，不断深化教学改革，提升人才培养质量。同时也要加强特色凝练、打造品牌，及时梳理好的做法、好的案例，提升学校工作的宣传度知名度。他要求，在下阶段的就业工作中，要客观分析目前省市就业政策，抓住有利条件；要坚持学生为本的理念，做好就业服务引导；要加强学院联动，探索人才需求共享机制，努力促进毕业生更高质量和更充分就业。
