11月9日上午，学校人才工作专题汇报会在至诚楼111召开，这次会议主要是检查全校人才工作会议和学校人才政策措施落实情况。党委书记陈仕俊，校长周志春，党委委员、副校长应晓清，党委委员、组织部（统战部）部长、人才办主任谢骏出席会议，相关职能部门负责人及各二级学院院长参加会议。会议由应晓清主持。
会上，各二级学院院长从人才引进、师资队伍建设情况以及存在的困难和下一步打算等方面做了交流汇报；资产管理处、后勤服务处、人事处、人才办等部门负责人汇报了学校新时代人才强校战略“人才新政十五条”、“服务措施十项”等相关措施落实情况和2022年高层次高技能人才引育情况；副校长应晓清传达了近期市教育局组织召开的全市高校人才工作座谈会会议精神。
周志春指出，人才工作作为今年学校的重点工作，学校党委重点部署，召开人才工作会议，出台了一揽子政策、要求和措施，截止目前高层次高技能人才引进数量初步达到了今年预期的目标，教师申请读博的热情也空前高涨，但依然还存在三个主要问题：一是各分院、各职能部门在高层次人才引进的工作举措以及所形成的合力推动上，距离党委的决策部署要求还有差距；二是人才工作的各项政策落实上时效性还不够；三是高层次人才引进与专业布局相结合的谋划还不深。他结合学校“十四五”规划及学校“扩区、强校、升本”的战略目标，提出下一步工作要求，要谋划好专业布局，把专业布局作为高层次人才引进等资源配置的依据，各二级学院要提早谋划，做好专业布局、专业改造；人事部门要系统思考人才队伍和师资队伍建设，精准聚焦，明确明年的人才工作清单，及时调整修订人才政策，加大力度推进人才工作。
陈仕俊对前期各学院、各相关职能部门在推动人才工作方面所做的努力给予充分肯定。他指出，学校的发展离不开人才的强力支撑，今年年初，学校召开人才工作会议，出台了一系列人才强校意见、人才新政、服务措施等，暑假前夕又专门召开了人才工作领导小组（扩大）会议，布置“作业”。各职能部门和二级学院都积极行动起来，人才工作取得了一定成效。结合学校实际，他对学校人才工作提出四点要求：一要真正认识引育人才的极端重要性，深刻理解体会党委良苦用心，坚决贯彻好党委关于人才工作的各项决策，落实好相关措施；二要深度理解学校的人才政策和工作环境，讲好“工商政策”“工商故事”，增强人才引育的自信。会后人事部门要召开专题培训班，对人才引进各项政策进行再解读，制定清单式的宣传手册，对相关内容进行再充实；三要全力引育，切实做好服务保障，提高服务质量和效率。要进一步梳理优化人才引进流程，从串联式向并联式改变，结合实际对人才引进流程提质提速；四是人才引育必须要符合学校的发展方向和发展要求。引进人才要从有利于学校强化专业的发展战略出发，要以为教学科研一线服务的总原则对校内人员在职申请读博加强审核把关。
应晓清在最后的发言中希望各相关部门和二级学院要认真贯彻落实两位领导讲话精神，担负起各自职责，会后，对照学校人才新政的各项举措和两位领导今天会上提出的具体要求，职能部门要落实落细各项政策，各二级学院要重点思考专业布局，抓好人才的“引用育留”各环节。
